Lernkonzepte, die Ihre digitale Transformation nachhaltig vorantreiben.

Transformation beginnt, wenn wir das Eis durchbrechen.

Praxisnahe, messbare und nachhaltige Unterstützung für HR-, L&D- und Projektverantwortliche in Blended Learning, LMS-Rollouts und Zertifizierungen.

DIGITALE TOOLS SIND VORHANDEN, ABER DER WANDEL BLEIBT AUS?

Blonde woman slumped over desk filled with books, showcasing study fatigue indoors.

Tools sind da – aber keiner nutzt sie?

Sie haben in LMS, Articulate Storyline oder Vyond investiert – doch die Nutzung bleibt gering, der Effekt unsichtbar?

Tools allein genügen nicht – es braucht Lernformate, die wirken.

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ANALYSE & STRATEGIE

Die Strategie steht, aber Ihre Mitarbeitenden bleiben skeptisch? Inhalte werden durchgeklickt – aber nichts bleibt hängen?

Veränderung bleibt Theorie?

Die Strategie steht, aber Ihre Mitarbeitenden bleiben skeptisch? Inhalte werden durchgeklickt – aber nichts bleibt hängen?

Veränderung gelingt, wenn Lernen greifbar wird.

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KONZEPT & ENTWICKLUNG

Professional team discussing global marketing strategies with charts and graphs on a laptop.

Globale Rollouts – lokale Hürden?

Kulturelle Unterschiede, Sprachbarrieren, Widerstände? Ich begleite Transformation dort, wo sie oft scheitert: am Menschen.

Globale Transformation braucht lokale Nähe

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IMPLEMENTIERUNG & OPTIMIERUNG

LERNEN GESTALTEN - WANDEL ERMÖGLICHEN

ANALYSE & STRATEGIE

Wir entwickeln gemeinsam eine klare, zielgerichtete Lernstrategie, die Ihre Prozesse optimiert und Ihre Organisation für den digitalen Wandel stärkt.

KONZEPT & ENTWICKLUNG

Wir gestalten Lernlösungen, die Ihre Zielgruppen effektiv erreichen, motivieren und in messbare Erfolge verwandeln.

IMPLEMENTIERUNG & OPTIMIERUNG

Wir begleiten die Einführung Ihrer Lernlösungen, sichern hohe Akzeptanz, skalierbare Umsetzung und nachhaltige Wirkung.

Use Case – Internationales Technologieunternehmen

Ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Datenextraktion stand vor der Aufgabe, seine technische Weiterbildung neu zu denken.

✏️ Herausforderung
Veraltete Präsenztrainings ohne nachhaltigen Effekt. Fehlende moderne Tools, die Messbarkeit und Skalierung ermöglichen.

🔍 Analysephase

  • Detaillierte Marktanalyse inkl. Tool-Demos und Anbieter-Vergleichen
  • Anforderungen gemeinsam mit Fachexperten erhoben
  • Auswahl und Präsentation eines geeigneten LMS
  • Mein Fokus: Entwicklung einer nachhaltigen, international skalierbaren L&D-Strategie

💡 Lösung
Aufbau einer zukunftsfähigen L&D-Infrastruktur.
Kernmaßnahmen:

  • Einführung eines Blended-Learning-Modells (Präsenz + Online)
  • Aufbau eines Zertifizierungs- und Re-Zertifizierungsprozesses
  • Entwicklung und Umsetzung von Refresher-Kursen 
  • Erstellung von Trainingskonzepten für interne Teams, Partner und Kunden

🚀 Ergebnis nach Implementierung

  • Projektlaufzeit: 8 Monate vom Kick-off bis zum erfolgreichen Go-Live
  • Pandemieanpassung: Umstellung von Präsenz- auf virtuelle Trainingsformate
  • Internationale Skalierung:
    → 1.700 Kursabschlüsse im ersten Jahr (2022)
    → 2.429 Kursabschlüsse im zweiten Jahr (2023) +43 % Wachstum

➡️ Erfolgsfaktoren

  • Hohe Nutzerakzeptanz und messbare Wirkung
  • Nachhaltige Integration in die Lernkultur
  • Skalierbare Prozesse für internationale Rollout

Use case - Globales Medizintechnikunternehmen

Ein global agierendes Unternehmen in der Medizintechnik musste seine Schulungssysteme im regulierten Umfeld neu aufstellen, um Compliance und Effizienz nachhaltig zu sichern.

 ✏️ Herausforderung
Hohe regulatorische Anforderungen im Qualitätsmanagement – das bestehende Trainingssystem war komplex, teils uneinheitlich und nicht ausreichend messbar.

🔍 Analysephase

  • Bedarfsanalyse: Erfassung der Schulungsanforderungen von 800 Mitarbeitenden an zwei Standorten
  • Regulatorische Vorgaben: Abgleich mit GxP-, TÜV-, FDA- und weiteren Normen
  • Compliance-Status: Identifikation von Lücken und Verbesserungspotenzialen in der Schulungsdokumentation
  • Mein Fokus: Entwicklung eines systematischen, auditfähigen Trainingskonzepts, das Compliance sichert und nachhaltige Qualifizierung gewährleistet

💡 Lösung
Aufbau eines umfassenden, GxP-konformen Quality-Training-Systems.
Kernmaßnahmen:

  • Einführung eines strukturierten Schulungsprozesses inkl. Rollen- und Verantwortlichkeitsdefinition
  • Entwicklung von Trainingsformaten für Führungskräfte, Fachpersonal und neue Mitarbeitende
  • Onboarding-Programme für neue Manager & Teamleiter
  • Implementierung von Training-on-the-Job-Ansätzen zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachexperten und Ausbildern zur inhaltlichen Gestaltung

🚀 Ergebnis nach Implementierung

  • Mehrstufige Einführung in enger Abstimmung mit Qualitätsmanagement und Standortleitung
  • Audit-Sicherheit: Erfolgreiche interne & externe Audits (TÜV, FDA, ANVISA) ohne Abweichungen im Trainingsbereich
  • Deutliche Steigerung der Mitarbeiter-Compliance
  • Langfristige Wirkung durch Etablierung eines kontinuierlichen Monitoring- und Verbesserungsprozesses

➡️ Erfolgsfaktoren

  • Effizient, messbar und auditfest
  • Nachhaltig im Unternehmen verankert
  • Praxisnahe Trainings mit hoher Akzeptanz

LERNLÖSUNGEN FÜR NACHHALTIGEN ERFOLG​

Kommunikation auf Augenhöhe

Stakeholder aus HR, Fachbereichen und Management werden gleichermaßen abgeholt und einbezogen.

Komplexität verständlich machen

Praxisorientierte Lernlösungen schaffen Struktur in komplexe Inhalte und integrieren sich nahtlos.

Veränderungen menschlich begleiten

Digitale Transformation gelingt nur, wenn Menschen sie verstehen, mittragen und aktiv umsetzen.

Lernen strategisch gestalten

Lernlösungen unterstützen Geschäftsziele und prägen Unternehmenskultur auf allen Ebenen.

Regulierte Branchen

Erfahrung mit GxP, ISO & Co. garantiert auditfeste, effiziente und rechtskonforme Trainingsprozesse.

Wirkung nachhaltig sichern

Lernstrategien bleiben langfristig wirksam durch messbare Ergebnisse und kontinuierliche Optimierung.

IM WANDEL GESTALTEN – MEINE ROLLE & PERSPEKTIVE

Ich entwickle Lernlösungen, die Menschen befähigen, Veränderung mitzutragen – und Organisationen dabei unterstützen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln.

Seit vielen Jahren begleite ich Unternehmen in digitalen Transformationsprozessen – mehrsprachig, praxisnah und mit einem klaren Blick dafür, was im Alltag wirklich funktioniert.Mein Ansatz verbindet didaktisches Denken mit technologischer Machbarkeit – vom ersten Konzept bis zur erfolgreichen Umsetzung im Unternehmen.

Wenn Mitarbeitende

nicht nur teilnehmen, sondern Inhalte wirklich verstehen und anwenden.

Wenn Tools

nicht blockieren, sondern effizient befähigen und den Arbeitsfluss unterstützen.

Wenn Lernen

nicht Pflicht, sondern als wertvolle Chance für Entwicklung wahrgenommen wird.

Wenn Veränderung

nicht belastet, sondern als Möglichkeit für Wachstum und Innovation erlebt wird.

Erfahrung
15 Jahre Erfahrung in digitalen Lern- und Veränderungsprozessen
Internationalität
Internationale, mehrsprachige Projektpraxis
Brückenbauer
Schnittstelle von Didaktik, Technologie & Organisation
Reguliertes Umfeld
Branchenexpertise in regulierten Umfeldern (GxP, FDA, ISO)
Hands-on
Systemisches Denken mit operativer Umsetzungskraft

KUNDENSTIMMEN

Was andere über mich schreiben – Auszug aus LinkedIn

Barbara had a very, very major impact on our Training programs! The primary go to market approach for our enterprise business process automation solutions is through a community of value added reseller partners. Our technology offering allows for very flexible configuration and customization for each implementation. This means that our partners rely on excellent Training to become proficient and largely independent in providing Professional Services. Barbara completely revamped our Training including establishing a user portal, developing the first self-paced online learning courses, and worked closely with our field organization (of which I am a part) and our partners to assure their learning success! Barbara used her expertise and experience with learning methods along with her creativity and energy to bring our Training programs to a new level -- I am happy to recommend her!
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Director Partner Business Development, IRIS a Canon Company
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Christine Weinmann
Associate Program Director Learning Architect & Executive Coach IMD Business School
I enthusiastically recommend Barbara for her outstanding leadership in expanding our company’s online training programs. The explanation and training of complex technology can often present challenges when creating content that is easy to understand for partner/customers of all levels, but not for Barbara. Her innovative approach and dedication to creating engaging content brought our training from non-existent to a core foundational offering. In return, this has led to instrumental in the growth of our partner business. Barbara's patience, focus, supervision, and execution make her an invaluable asset for any organization.
Sam Trausnek
Senior Consultant & Creative Director, IRIS a Canon Company
Awarded the Transform Award for innovative training strategies that delivered measurable success.
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